miércoles, 6 de abril de 2016
lunes, 4 de abril de 2016
Ofertas de empleo
Según el ejercicio tenemos que buscar diferentes ofertas de empleo según la titulación que que queremos tener al finalizar los estudios que tenemos planeados. Para buscar estas ofertas voy a utilizar la pagina web infojobs.net, en ella voy a buscar ofertas de empleo tanto en España como fuera de España, para ser mas concreto buscare una oferta de empleo en mi ciudad, Valencia, otra oferta de empleo fuera de mi ciudad pero en España, centraré mi busqueda en Barcelona, ya que por temas personales es la ciudad a la que podría emigrar en un futuro, y por ultimo buscare una ciudad fuera de España, pero que quede dentro de Europa y que tenga como idioma uno que ya conozca, en este caso es el inglés.
1ª Oferta: Valencia.
La oferta es de una Empresa muy importante del sector de la informatica y las telecomunicaciones, en la oferta nos hacen ver que buscan programadores Junior, es decir, programadores sin experiencia. "Buscamos recién graduados o profesionales con poca experiencia en Ingeniería o Formación Profesional de grado superior en informatica que quieran desarrollar todo su potencial y crecer profesionalmente en una compañía líder en Tecnología, en la que trabajarán con grandes expertos técnicos."
Los requisitos son los siguientes:
Estudios mínimos: Formación Profesional Grado Superior
- Informática Experiencia mínima No Requerida
Imprescindible residente en Provincia Puesto Vacante Requisitos mínimos
- Estudios mínimos: Formación Profesional Grado Superior en Informática.
- Experiencia mínima no requerida
- Tener la titulación finalizada
La oferta es de un trabajo a jornada completa y el salario sin especificar.
Al ser una gran Empresa es una oferta interesante, ya que nos daria la opción de poder ir ascendiendo.
Oferta
2ª Oferta: Barcelona.
La oferta viene de manos de SETTING CONSULTORIA y especifica que buscan programadores de JAVA con minimo un ciclo superior y sin experienci, a cambio ofrecen:
- Incorporación en una Compañía consolidada y con crecimiento sostenido desde su creación, donde lo más importante son las personas que la integran.
- Integrarte en equipos de trabajo con un alto nivel colaborativo, donde podrás compartir tus conocimientos y experiencia con profesionales como tu.
- Remuneración según experiencia aportada de 18.000 a 24.000 € anuales.
Los requisitos son los siguientes:
Estudios mínimos
Formación Profesional Grado Superior - Informática
Experiencia mínima
No Requerida
Imprescindible residente en:
Provincia Puesto Vacante
Conocimientos necesarios
Java
Requisitos mínimos
Imprescindible amplios conocimientos en Java.
Requisitos deseados
INCORPORACIÓN INMEDIATA
Cabe destacar que existen 4 vacantes.
Oferta
3ª Oferta: Fuera de España.
La oferta se nos presenta en Andorra por parte de la empresa Consultora multinacional del Sector TIC. Buscan programadores Junior en java y .NET.
SE OFRECE:
- Incorporación inmediata.
- Contrato Indefinido y retribución atractiva al puesto.
Requisitos
Estudios mínimos
Cursando: grado
Experiencia mínima
No Requerida
Imprescindible residente en
No Requerido
Conocimientos necesarios
.NET Java
Requisitos mínimos
- Experiencia/Conocimientos en Java/.Net
- Crecimiento profesional dentro de un sector en expansión.
La oferta parece bastante atractiva, ya que Andorra es un pais que me gusta bastante por las veces que he estado allí. Otra ventaja es el idioma, ya que no tendria que aprender ninguno nuevo y podría comunicarme sin problema en todo el entorno. La cercanía a mi ciudad natal también es una ventaja.
Oferta
A mi, me gustaria trabajar en una empresa grande en la que poder ascender y aprender mas sobre mi oficio y sobre como liderar un grupo de trabajo, una empresa podria ser Indra. Mas tarde me gustaria montar mi propia empresa y poder ser yo quien decida que proyectos hacer y como hacerlos.
1ª Oferta: Valencia.
La oferta es de una Empresa muy importante del sector de la informatica y las telecomunicaciones, en la oferta nos hacen ver que buscan programadores Junior, es decir, programadores sin experiencia. "Buscamos recién graduados o profesionales con poca experiencia en Ingeniería o Formación Profesional de grado superior en informatica que quieran desarrollar todo su potencial y crecer profesionalmente en una compañía líder en Tecnología, en la que trabajarán con grandes expertos técnicos."
Los requisitos son los siguientes:
Estudios mínimos: Formación Profesional Grado Superior
- Informática Experiencia mínima No Requerida
Imprescindible residente en Provincia Puesto Vacante Requisitos mínimos
- Estudios mínimos: Formación Profesional Grado Superior en Informática.
- Experiencia mínima no requerida
- Tener la titulación finalizada
La oferta es de un trabajo a jornada completa y el salario sin especificar.
Al ser una gran Empresa es una oferta interesante, ya que nos daria la opción de poder ir ascendiendo.
Oferta
2ª Oferta: Barcelona.
La oferta viene de manos de SETTING CONSULTORIA y especifica que buscan programadores de JAVA con minimo un ciclo superior y sin experienci, a cambio ofrecen:
- Incorporación en una Compañía consolidada y con crecimiento sostenido desde su creación, donde lo más importante son las personas que la integran.
- Integrarte en equipos de trabajo con un alto nivel colaborativo, donde podrás compartir tus conocimientos y experiencia con profesionales como tu.
- Remuneración según experiencia aportada de 18.000 a 24.000 € anuales.
Los requisitos son los siguientes:
Estudios mínimos
Formación Profesional Grado Superior - Informática
Experiencia mínima
No Requerida
Imprescindible residente en:
Provincia Puesto Vacante
Conocimientos necesarios
Java
Requisitos mínimos
Imprescindible amplios conocimientos en Java.
Requisitos deseados
INCORPORACIÓN INMEDIATA
Cabe destacar que existen 4 vacantes.
Oferta
3ª Oferta: Fuera de España.
La oferta se nos presenta en Andorra por parte de la empresa Consultora multinacional del Sector TIC. Buscan programadores Junior en java y .NET.
SE OFRECE:
- Incorporación inmediata.
- Contrato Indefinido y retribución atractiva al puesto.
Requisitos
Estudios mínimos
Cursando: grado
Experiencia mínima
No Requerida
Imprescindible residente en
No Requerido
Conocimientos necesarios
.NET Java
Requisitos mínimos
- Experiencia/Conocimientos en Java/.Net
- Crecimiento profesional dentro de un sector en expansión.
La oferta parece bastante atractiva, ya que Andorra es un pais que me gusta bastante por las veces que he estado allí. Otra ventaja es el idioma, ya que no tendria que aprender ninguno nuevo y podría comunicarme sin problema en todo el entorno. La cercanía a mi ciudad natal también es una ventaja.
Oferta
A mi, me gustaria trabajar en una empresa grande en la que poder ascender y aprender mas sobre mi oficio y sobre como liderar un grupo de trabajo, una empresa podria ser Indra. Mas tarde me gustaria montar mi propia empresa y poder ser yo quien decida que proyectos hacer y como hacerlos.
Ocupaciones con mi formación
En estos momentos me encuentro realizando un ciclo superior de Desarrollo de aplicaciones WEB, según la web del ministerrio de educacion y el portal todofp.es al acabar dichos estudios deberia ser capaz de:
·Configurar y explotar sistemas informáticos, adaptando la configuración lógica del sistema según las necesidades de uso y los criterios establecidos.
·Aplicar técnicas y procedimientos relacionados con la seguridad en sistemas, servicios y aplicaciones, cumpliendo el plan de seguridad.
·Gestionar servidores de aplicaciones adaptando su configuración en cada caso para permitir el despliegue de aplicaciones web.
·Gestionar bases de datos, interpretando su diseño lógico y verificando integridad, consistencia, seguridad y accesibilidad de los datos.
·Desarrollar aplicaciones web con acceso a bases de datos utilizando lenguajes, objetos de acceso y herramientas de mapeo adecuados a las especificaciones.
·Integrar contenidos en la lógica de una aplicación web, desarrollando componentes de acceso a datos adecuados a las especificaciones.
·Desarrollar interfaces en aplicaciones web de acuerdo con un manual de estilo, utilizando lenguajes de marcas y estándares web.
·Desarrollar componentes multimedia para su integración en aplicaciones web, empleando herramientas específicas y siguiendo las especificaciones establecidas.
·Integrar componentes multimedia en el interface de una aplicación web, realizando el análisis de interactividad, accesibilidad y usabilidad de la aplicación.
·Desarrollar e integrar componentes software en el entorno del servidor web, empleando herramientas y lenguajes específicos, para cumplir las especificaciones de la aplicación.
·Desarrollar servicios para integrar sus funciones en otras aplicaciones web, asegurando su funcionalidad.
·Integrar servicios y contenidos distribuidos en aplicaciones web, asegurando su funcionalidad.
Por otra parte, aunque relacionado con esto, al finalizar mis estudios deberia ser capaz de trabajar en los siguientes puestos:
- Programador Web.
- Programador Multimedia.
- Desarrollador de aplicaciones en entornos Web.
O podría continuar mis estudios, podiendo acceder a los siguientes cursos, grados o titulaciones:
- Cursos de especialización profesional.
- Otro Ciclo de Formación Profesional de Grado Superior con la posibilidad de establecer convalidaciones de módulos profesionales de acuerdo a la normativa vigente.
- Enseñanzas Universitarias con la posibilidad de establecer convalidaciones de acuerdo con la normativa vigente.
La idea que yo tengo al finalizar este grado es acceder al grado superior de Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma, para seguir formándome y para poder encontrar puestos de trabajo en un abanico de posibilidades mucho mayor.
http://www.todofp.es/todofp/que-como-y-donde-estudiar/que-estudiar/familias/informatica-comunicaciones/desarrollo-aplicaciones-web.html
·Configurar y explotar sistemas informáticos, adaptando la configuración lógica del sistema según las necesidades de uso y los criterios establecidos.
·Aplicar técnicas y procedimientos relacionados con la seguridad en sistemas, servicios y aplicaciones, cumpliendo el plan de seguridad.
·Gestionar servidores de aplicaciones adaptando su configuración en cada caso para permitir el despliegue de aplicaciones web.
·Gestionar bases de datos, interpretando su diseño lógico y verificando integridad, consistencia, seguridad y accesibilidad de los datos.
·Desarrollar aplicaciones web con acceso a bases de datos utilizando lenguajes, objetos de acceso y herramientas de mapeo adecuados a las especificaciones.
·Integrar contenidos en la lógica de una aplicación web, desarrollando componentes de acceso a datos adecuados a las especificaciones.
·Desarrollar interfaces en aplicaciones web de acuerdo con un manual de estilo, utilizando lenguajes de marcas y estándares web.
·Desarrollar componentes multimedia para su integración en aplicaciones web, empleando herramientas específicas y siguiendo las especificaciones establecidas.
·Integrar componentes multimedia en el interface de una aplicación web, realizando el análisis de interactividad, accesibilidad y usabilidad de la aplicación.
·Desarrollar e integrar componentes software en el entorno del servidor web, empleando herramientas y lenguajes específicos, para cumplir las especificaciones de la aplicación.
·Desarrollar servicios para integrar sus funciones en otras aplicaciones web, asegurando su funcionalidad.
·Integrar servicios y contenidos distribuidos en aplicaciones web, asegurando su funcionalidad.
Por otra parte, aunque relacionado con esto, al finalizar mis estudios deberia ser capaz de trabajar en los siguientes puestos:
- Programador Web.
- Programador Multimedia.
- Desarrollador de aplicaciones en entornos Web.
O podría continuar mis estudios, podiendo acceder a los siguientes cursos, grados o titulaciones:
- Cursos de especialización profesional.
- Otro Ciclo de Formación Profesional de Grado Superior con la posibilidad de establecer convalidaciones de módulos profesionales de acuerdo a la normativa vigente.
- Enseñanzas Universitarias con la posibilidad de establecer convalidaciones de acuerdo con la normativa vigente.
La idea que yo tengo al finalizar este grado es acceder al grado superior de Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma, para seguir formándome y para poder encontrar puestos de trabajo en un abanico de posibilidades mucho mayor.
lunes, 15 de febrero de 2016
Modelos de contrato de trabajo
Contrato de trabajo indefinido
El contrato de trabajo indefinido es aquel que tiene por objeto la prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido.
En la práctica es uno de los contratos de trabajo más utilizados y que por su naturaleza, el hecho de que no tenga una fecha de finalización determinada, más trabajadores desean y más bonificaciones reciben por parte del estado.
- Requisitos: No existen requisitos específicos para la empresa ni para el trabajador.
- Formalización y plazos: El contrato de trabajo podrá ser verbal o escrito. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación.
- Periodo de prueba: La duración máxima del periodo de prueba debe estar establecida en los Convenios Colectivos. Si no está regulado en el Convenio Colectivo, el periodo de prueba no podrá durar más de seis meses para los técnicos titulados ni más de dos meses para los demás trabajadores. Este plazo puede llegar hasta los tres meses en las empresas de menos de 25 empleados.
- Duración del contrato: El contrato será por tiempo indefinido.
- Extinción del contrato: Si la duración del contrato es superior al año, la parte que desee extinguirlo, deberá notificarlo a la otra parte con una antelación mínima de 15 días. Atendiendo a la causa de la extinción del contrato el trabajador tendrá derecho o no a indemnización.
- Retribución: Se aplicará lo que pacten al respecto las partes o lo que disponga el convenio colectivo.
- Cotización: Existen incentivos que consisten en bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes en los casos en los que el trabajador contratado pertenezca a alguno de los colectivos protegidos. En caso contrario, se aplicarán las normas generales.
Contrato de prácticas
El contrato de prácticas es aquel que tiene por objeto que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.
Formalización del contrato: el contrato deberá celebrarse por escrito y utilizando el modelo oficial de contrato para la formación.
Periodo de prueba: Dos meses.
Duración del contrato: La duración mínima del contrato de trabajo para la formación será de 6 meses y la máxima de 2 años, aunque por convenio colectivo se podrán establecer otras duraciones atendiendo a las características del oficio o del puesto de trabajo a desempeñar y a los requerimientos formativos del mismo. No obstante, la duración mínima no podrá ser inferior a 6 meses ni la máxima superior a 3 años.
Extinción del contrato: Si su duración es superior a un año la parte que desee finalizarlo deberá notificar a la otra su intención de extinguirlo con una antelación mínima de 15 días. El empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de formación práctica adquirida.
Modelo
Modelo
Contrato temporal
El contrato temporal es aquel tipo de contrato de trabajo cuya característica principal es que permanece en una duración limitada en el tiempo. Con este contrato se busca la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro del rubro de la empresa.
Jornada y duración: Este acuerdo podrá celebrarse a tiempo completo o parcial.
Formalización: Debe acordarse siempre por escrito y debe especificar con precisión y claridad el tipo de contratación e identificar suficientemente el servicio u obra que constituye su objeto, su duración y el trabajo a desarrollar. Las prórrogas que se realicen deben comunicarse al Servicio Público de Empleo en los diez días posteriores a su concertación.
Extinción:
- Se extinguirá el acuerdo a través de previa denuncia de cualquiera de las partes involucradas, al finalizar la obra o servicio objeto del mismo.
- Si la duración del contrato es mayor a un año, la parte que realice la denuncia debe notificar a la otra la terminación del acuerdo con una antelación de quince días mínimo. De no hacerlo, el empresario deberá abonar una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo no se haya cumplido.
- Si luego de ejecutada la obra o servicio, el trabajador continúa laborando sin denuncia expresa alguna del empresario, el contrato tácitamente se considerará por tiempo indefinido, excepto documentos que prueben el origen temporal de los servicios.
- Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización de cuantía que equivalga a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de otorgar ocho días de salario por año de servicio, o la estipulada en la normativa específica que se demande en cada caso.
¿Cómo se transforma en indefinido?
- Falta de forma escrita: En el caso de contrato a tiempo parcial, la carencia de forma escrita definirá asimismo que el acuerdo se presuma a jornada completa, excepto pruebas que demuestren su carácter de tiempo parcial.
- Por falta de alta en la Seguridad Social si ha transcurrido un lapso superior al de prueba.
- Si, al llegar a su término, no se produjo denuncia alguna de las partes y se sigue prestando el servicio.
- Aquellos acuerdos celebrados en fraude de ley también se presumirán por tiempo indefinido.
jueves, 4 de febrero de 2016
Calendario laboral 2016
Los trabajadores valencianos van a recibir dos buenas noticias en 2016. La primera es que el puente de Semana Santa se va a alargar. Además del Viernes Santo y el Lunes de Pascua, el Jueves Santo será también festivo el próximo año. Asimismo, el segundo día de Navidad, el lunes 26 de diciembre, será igualmente festivo, según el decreto aprobado por el pleno del Consell.
Los siguientes días serán considerados como festivos en toda España:
- 1 de enero, Año Nuevo
- 6 de enero, Epifanía del Señor
- 25 de marzo, Viernes Santo
- 1 de mayo, Día del Trabajo (trasladado al día 24 de marzo)
- 15 de agosto, Asunción de la Virgen
- 6 de diciembre, Día de la Constitución
- 8 de diciembre, la Inmaculada Concepción
- 25 de diciembre, Navidad (trasladado al día 26 de diciembre)
- 19 de marzo, día de San José
- 4 de abril, festividad de San Vicente
- 9 de octubre, Día de la Comunitat Valenciana (trasladado al día 28 de marzo)
- Valencia: 22 de enero (San Vicente Mártir) y 4 de abril (San Vicente Ferrer)
- Castelló: 27 de febrero (Fiestas de la Magdalena) y 29 de junio (San Pedro)
- Alicante: 7 de abril (Santa Faz) y 24 de junio (Fogueres de Sant Joan).
De esta forma el calendario laboral de la comunidad valenciana quedaria asi:
Fuente articulo: http://www.levante-emv.com/especiales/calendario-laboral/2016-comunitat-valenciana/
Decreto calendario: www.docv.gva.es/datos/2015/10/19/pdf/2015_8398.pdf
Decreto fiestas locales: http://www.docv.gva.es/datos/2015/12/22/pdf/2015_10156.pdf
Decreto calendario: www.docv.gva.es/datos/2015/10/19/pdf/2015_8398.pdf
Decreto fiestas locales: http://www.docv.gva.es/datos/2015/12/22/pdf/2015_10156.pdf
domingo, 20 de diciembre de 2015
Desigualdad laboral
Primero analizaremos la actvidad laboral dependiendo el genero:
Segun el periodico ElDiario en las estadísticas de las economías más grandes y cercanas –nos referimos a las europeas y de la OCDE– la brecha de actividad entre hombres y mujeres es menor durante la juventud, pero en el intervalo de edad siguiente la discriminación laboral hacia las mujeres aumenta (por motivos de maternidad o cuidados de los hijos o, simplemente, por la creencia de que se producirán) y se mantiene durante el resto de su vida laboral.
En el gráfico, se observa la amplia distancia que se registra en el caso de España al compararla con la media europea, dejando de lado el hecho de que durante la crisis las tasas entre hombres y mujeres hayan tendido al alza en nuestro país.
Se estima que las mujeres ganan alrededor del 77% del salario que reciben los hombres, una distancia a nivel mundial en la remuneración cercana al 23% de media. Esta brecha, que mide la diferencia entre los ingresos medios de mujeres y hombres, en el contexto europeo, se ha reducido de 2000 a 2006, sin embargo en España, ha aumentado.
En la siguiente gráfica podremos ver la brecha salarial entre hombres y mujeres de algunos de los países de la Unión Europea
Como vemos España es el 4º país de la unión europea en el que la brecha salarial es mas amplia.
También analizare el por que de esta brecha salarial entre hombres y mujeres. Lo primero a analizar serán los estudios:
Como podemos ver en la siguiente tabla hay también una gran diferencia del nivel de estudios entre hombres y mujeres, llegando a haber una brecha de hasta del 52% .
A continuación también analizare la brecha salarial dependiendo el puesto y la resposabilidad laboral.
Como podemos ver la brecha salarial va aumentando conforme vamos aumentando la responsabilidad, llegando aun tope del 12% en los puestos mas importantes como pueden ser los puestos de directivo, y alcanzando una brecha mucho menos o incluso negativa cuando nos centramos en trabajos no cualificados.
Segun un estdio llevado a cabo por el periodico el confidencial Los empleos que valoran más el trabajar horas extra -como la medicina y la cirugía- tienden a tener brechas más amplias, por cuanto la asignación desproporcional de responsabilidades en el hogar hace que las mujeres, como grupo estén menos dispuestas a trabajar horas extra de manera habitual. No estamos hablando del pago de las horas adicionales en sí mismas, sino del aumento desproporcional del costo individual de esas horas.
Por otra parte, las mujeres, tienden a incorporarse en mayor número a profesiones y ámbitos peor pagados, y a estudiar carreras que las conducirán a este tipo de trabajos (ésta es una de las causas detrás de las campañas para lograr que más mujeres se incorporen a los campos de la ciencia y la tecnología). Si bien esto no es una forma de discriminació directa por parte de los empleadores, sí es consecuencia de una discriminación estructural que llega hasta la forma en la que las niñas son educadas desde la más temprana edad.
Como conclusion creo que el problema de la brecha salarial es un problema que se resolvera con el tiempo, ya que parece que los ultimos años esta brecha esta diminuyendo. Creo que lo idoneo para resolver este problema es invirtiendo en educacion y enseñando nuevos valores a la gente mas joven, ya que creo que el machismo ,que es el prinipal problema por el cual existe esta brecha, esta estancado en personas de edad mas avanzada y que los jovenes ya tenemos unos valores mas definidos en los cuales nos importa menos el sexo de una persona a la hora de tratar con ellos/ellas.
Por otra parte, las mujeres, tienden a incorporarse en mayor número a profesiones y ámbitos peor pagados, y a estudiar carreras que las conducirán a este tipo de trabajos (ésta es una de las causas detrás de las campañas para lograr que más mujeres se incorporen a los campos de la ciencia y la tecnología). Si bien esto no es una forma de discriminació directa por parte de los empleadores, sí es consecuencia de una discriminación estructural que llega hasta la forma en la que las niñas son educadas desde la más temprana edad.
Como conclusion creo que el problema de la brecha salarial es un problema que se resolvera con el tiempo, ya que parece que los ultimos años esta brecha esta diminuyendo. Creo que lo idoneo para resolver este problema es invirtiendo en educacion y enseñando nuevos valores a la gente mas joven, ya que creo que el machismo ,que es el prinipal problema por el cual existe esta brecha, esta estancado en personas de edad mas avanzada y que los jovenes ya tenemos unos valores mas definidos en los cuales nos importa menos el sexo de una persona a la hora de tratar con ellos/ellas.
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