Desigualdad laboral

Primero analizaremos la actvidad laboral dependiendo el genero:
Segun el periodico ElDiario en las estadísticas de las economías más grandes y cercanas –nos referimos a las europeas y de la OCDE– la brecha de actividad entre hombres y mujeres es menor durante la juventud, pero en el intervalo de edad siguiente la discriminación laboral hacia las mujeres aumenta (por motivos de maternidad o cuidados de los hijos o, simplemente, por la creencia de que se producirán) y se mantiene durante el resto de su vida laboral.



En el gráfico, se observa la amplia distancia que se registra en el caso de España al compararla con la media europea, dejando de lado el hecho de que durante la crisis las tasas entre hombres y mujeres hayan tendido al alza en nuestro país.

Se estima que las mujeres ganan alrededor del 77% del salario que reciben los hombres, una distancia a nivel mundial en la remuneración cercana al 23% de media. Esta brecha, que mide la diferencia entre los ingresos medios de mujeres y hombres, en el contexto europeo, se ha reducido de 2000 a 2006, sin embargo en España, ha aumentado.

En la siguiente gráfica podremos ver la brecha salarial entre hombres y mujeres de algunos de los países de la Unión Europea

Como vemos España es el 4º país de la unión europea en el que la brecha salarial es mas amplia. 

También analizare el por que de esta brecha salarial entre hombres y mujeres. Lo primero a analizar serán los estudios:

Como podemos ver en la siguiente tabla hay también una gran diferencia del nivel de estudios entre hombres y mujeres, llegando a haber una brecha de hasta del 52% .

A continuación también analizare la brecha salarial dependiendo el puesto y la resposabilidad laboral.

Como podemos ver la brecha salarial va aumentando conforme vamos aumentando la responsabilidad, llegando aun tope del 12% en los puestos mas importantes como pueden ser los puestos de directivo, y alcanzando una brecha mucho menos o incluso negativa cuando nos centramos en trabajos no cualificados.

Segun un estdio llevado a cabo por el periodico el confidencial Los empleos que valoran más el trabajar horas extra -como la medicina y la cirugía- tienden a tener brechas más amplias, por cuanto la asignación desproporcional de responsabilidades en el hogar hace que las mujeres, como grupo estén menos dispuestas a trabajar horas extra de manera habitual. No estamos hablando del pago de las horas adicionales en sí mismas, sino del aumento desproporcional del costo individual de esas horas.

Por otra parte, las mujeres, tienden a incorporarse en mayor número a profesiones y ámbitos peor pagados, y a estudiar carreras que las conducirán a este tipo de trabajos (ésta es una de las causas detrás de las campañas para lograr que más mujeres se incorporen a los campos de la ciencia y la tecnología). Si bien esto no es una forma de discriminació directa por parte de los empleadores, sí es consecuencia de una discriminación estructural que llega hasta la forma en la que las niñas son educadas desde la más temprana edad.

Como conclusion creo que el problema de la brecha salarial es un problema que se resolvera con el tiempo, ya que parece que los ultimos años esta brecha esta diminuyendo. Creo que lo idoneo para resolver este problema es invirtiendo en educacion y enseñando nuevos valores a la gente mas joven, ya que creo que el machismo ,que es el prinipal problema por el cual existe esta brecha, esta estancado en personas de edad mas avanzada y que los jovenes ya tenemos unos valores mas definidos en los cuales nos importa menos el sexo de una persona a la hora de tratar con ellos/ellas.

El SMI (Salario Mínimo Interprofesional) de los países de Europa.

Estos son los salarios mínimos establecidos por los diferentes gobiernos Europeos de los diferentes países pertenecientes a Europa.

   País        SMI mes
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Luxemburgo    1.801,49 €
Bélgica       1.472,42 €
Irlanda       1.461,85 €
Holanda       1.456,20 €
Francia       1.425,67 €
Gran Bretaña  1.244,42 €
Grecia          683,76 €
España          655,20 €
Portugal        565,83 €
Polonia         353,04 €
Rumanía         157,26 €
Bulgaria        148,28 €

Como podemos observar España se encuentra en Séptimo lugar con un salario minimo de 655,20 € al mes (En España, el salario mínimo interprofesional fijado por el gobierno es de 655,20 €, en 14 mensualidades (764,40 € corresponde al salario anual dividido en 12 pagas.).

También observamos como Luxemburgo es el país con el salario mínimo mas alto, estando muy por encima de la media Europea. 

En la siguiente gráfica podemos observar una gráfica en la cual se nos muestra la evoluciónde los salarios mínimos en los países Europeos.

Como podemos observar en general la tendencia es positiva y los salarios minimos tienden a evolucionar poco.

En mi opinión el SMI es algo esencial que debería existir en todos los países, y este debería ser proporcional al coste medio de vida en dicho país, ya que de esta forma se asegura que cualquier trabajador pueda vivir sin complicaciones en lo que respecta a lo económico. Por otra parte también esta bien ya que sirve como referencia para muchas indemnizaciones y conceptos a cotizar (Como por ejemplo FOGASA).

Ejercicio 10

10 .- Imagina que comienzas a trabajar en la empresa donde has realizado la "Formacion en centros de trabajo" del ciclo formativo que estas cursando.

a) Indentifica y clasifica los factores de riesgo presentes.

TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS: Las malas posturas asi como las horas que se pasan sentado pueden ser causantes de problemas a largo plazo.

MANEJO DE CARGAS: Los equipos de trabajo de un informatico son pesados, por eso si tenemios que mover nuestro ordenador, por ejemplo, debermos deseguir una serie de pautas.

CONTACTO ELÉCTRICO: Al trabajar con equipos que estan conectados a la electricidad la empresa debera de tomar una serie de medidas para evitar los posibles electrocutamientos que puedan sufrir los trabajadores.

FATIGA VISUAL: Pasar tantas horas frente a una pantalla nos puede causar problemas visuales a largo plazo, para evitar esto debemos ajustar el brillo y diferentes factores de la pantalla para acomodarla a nuestra vista.

RUIDO: El ruido generado por grandes equipos como servidores.

TEMPERATURA: Los equipos grandes que no tengan un sistema de refrigeracion son grandes fuentes de calor.

FACTORES PSICOSOCIALES: Como por ejemplo el estres.

b) Comenta los efectos que puedes sufrir.

Se pueden sufrir trastornos fisicos como por ejemplo: 

-Túnel del Carpo: Las actividades manuales fijas y repetidas durante largos periodos (como escribir en computador) predisponen a las personas a padecerlo.

-Hombro del portátil: Se trata de un dolor intenso que se produce por cargar computadores portátiles. Se estima que el 57 por ciento de los usuarios de estos aparatos lo sufren.

-Epicondilitis: Esta condición se caracteriza por una hinchazón en la zona del codo. 

-Tensión ocular: Mirar fijamente una pantalla, ya sea de móvil, ordenador o lo que quieras,  provoca tensión ocular, reseca los ojos y básicamente nos estropea la vista. 

c) El hecho de tener poca experiencia ¿Puede aumentar la posibilidad de que sufras un daño? 

Si, ya que es imposible saber manejarte como una perosna que llevas muchos años en el sector, la experiencia es un rasgo importante a la hora de poder asumir los diferentes riesgos y buscar una solucion a ellos, por esta razon es importante una buena enseñanza.

Muere un minero tras un derrumbe en una mina de Asturias

Roberto Calviño quedó atrapado en el pozo de Cerredo tras hundirse un túnel. Un compañero pudo salir ileso. 

En el momento del derrumbe, el camión estaba siendo cargado por una pala, cuyo operario pudo salir ileso ya que, según las mismas fuentes, el derrabe cayó encima del camión.
Se calcula que sobre el camión cayeron unos diez metros de la bóveda del túnel, lo que suponen toneladas de piedras y rocas.
Desde el momento del accidente quedaron paralizados los trabajos de esta explotación, que da empleo a unos 320 trabajadores, muchos de ellos residentes en las comarcas leonesas colindantes con el Principado.
El último accidente grave registrado en esta explotación había tenido lugar en julio de 2012, cuando un trabajador de 31 años resultó herido de gravedad al recibir un golpe en la cabeza tras caerle un costero cuando se encontraba trabajando en el interior de esta mina.

a) Identifica los factores de riesgo que han intervenido en el accidente. 
Trabajar en una mina conlleva los siguientes riesgos laborales:

Riesgos físicos

Las lesiones traumáticas representan el principal problema y su rango oscila desde los menos graves hasta accidentes mortales (caída de rocas, incendios, explosiones, inundaciones, derrumbamiento y electrocución).
El ruido, y la sordera subsecuente. Es generado por las perforadoras, dinamita, corte de materiales, equipos de ventilación, trituradoras, cadena de transporte de los minerales...
El calor y la humedad es un importante problema ya que la temperatura del aire aumenta con la profundidad.
La presión barométrica es elevada en minas profundas (en estos casos se genera un incremento de la temperatura del aire y se reduce la sudoración, lo que genera golpes de calor).
La vibración transmitida por martillos neumáticos es la causa de problemas en los huesos.

Riesgos químicos

El polvo de carbón ha sido otro serio problema de las minas, causante de neumoconiosis o pulmones negros, que conduce a enfermedaades respiratorias graves.

El asbestoTambien puede causar grandes enfermedades pulmonares.

En este accidente el mayor riesgo presente fueron los desprendimientos de rocas, haciendo que el minero Roberto Calviño quedara atrapado en la mina. El otro riesgo que finalmente le causo la muerte fue el riesgo por asfixia, ya que al haber un derrumbamiento en la mina los conductos de ventilacion quedan dañadosy por tanto el minero acaba inhalando aire cargado en exceso de CO2 y eso en un corto plazo produce una falta de oxigeno y finalmente la muerte.

b) Comenta los posibles daños sufridos por el trabajador.
En este caso los daños han sido los mayores posibles. Se cree que el trabajdor murio en el acto por la caida sobre el de unos escombros. Otra de las hipotesis barajadas es que estos escombros no le causaran la muerte y que por tanto la muerte habria sido causada por la asfixia. En todo caso el mayor daño sufrido es por el desprendimiento de las rocas.

c) Ha influido en el accidente alguna condicion personal del trabajador.
No, ya que el accidente es involuntario. Cualquiera que trabaje en una mina sabe que en cualquier momento puede haber un desprendimiento sin que ellos puedan evitarlo. El trabajador iba con el equipo adecuado y no sufria ninguna enfermedad destacable, ni fisica ni mental.

 

 

 

 

 

 

Un empleado se disfraza de gorila y le disparan con un dardo tranquilizante.

El operario salió a caminar por Loro Parque, un zoológico de Tenerife. Pero lo hizo disfrazado de gorila y con actitud animal. Un veterinario, al ser alertado por el supuesto "escape" del gorila, procedió a sacar su arma cargada con dardos tranquilizantes. Y le disparó. Un tiro de aire comprimido fue suficiente para inmovilizarlo. Pero la víctima del ataque con dardos no era un gorila. Resultó ser un operario de 35 años quien participaba de un simulacro de escape de animales en el parque temático. Sin embargo, parte del staff del zoológico no había sido advertido sobre esta novedosa implementación en la actividad. A causa del disparo, realizado por el veterinario, tuvo que ser trasladado hasta el Hospital Universitario de Canarias en estado grave. El operario se disfrazó de gorila para darle más verosimilitud al simulacro. Sin embargo, el veterinario no lo distinguió y abrió fuego contra el supuesto simio cuando éste quiso ingresar en la jaula de sus "imitados". El dardo se alojó en la pierna del hombre, quien se desplomó de inmediato. El tranquilizante llevaba una dosis para dormir a un animal de 200 kilos, lo que provocó el inmediato desvanecimiento del empleado de Loro Parque. La víctima tuvo una reacción alérgica al dardo, lo que agravó la situación.

Fuente: http://blogs.20minutos.es/becario/2014/06/06/confunden-a-un-hombre-con-un-gorila-y-le-disparan-un-dardo-tranquilizante/

a) Identifica los factores de riesgo que han intervenido en el accidente .

1- Falta de informacion, todos los operarios deberian haber sido avisados de que iba a haber un hombre disfrazado de mono para practicar un simulacro.

2-  Utilizacion de armas de fuego, las armas que llevan los operarios del zoo deberian haber sido retiradas o haber cambiado los dardos por unos de prueba, para evitar posibles daños.


b) Comenta los posible daños sufridos por el trabajador:

1- Daño Fisico: Un dardo produce daño al traspasar la piel, ademas del proceso de adormecimiento. Tambien la caida que puede sufrir al dormirse puede hacer que del golpe se haga daño en la cabeza. Tambien, como es el caso, puede producir una reaccion alergica y producir un paro tanto cardiaco como respiratortio, causando la muerte del trabajador.

2 - Daño psicologico: El trabajador podria sufir un shock, que le impediria seguir trabajando en un zoo por miedo a los dardos tranquilizantes.





 
c) ¿Ha influido en el accidente alguna condicion persdonal del trabajador?

En un principio no, ya que la vestimenta que llevaba puesta en el momento del percacnce y que es la responsable, es una vestimenta que le obligaron a ponerse para llevar a cabo un simulacro.



En este video de TomoNews Mexico se explica el accidente ocurrido en Loro Parque y se hace una pequeña representacion de los hechos para que quede todo mas claro:

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