Primero analizaremos la actvidad laboral dependiendo el genero:
Segun el periodico ElDiario en las estadísticas de las economías más grandes y cercanas –nos referimos a las europeas y de la OCDE– la brecha de actividad entre hombres y mujeres es menor durante la juventud, pero en el intervalo de edad siguiente la discriminación laboral hacia las mujeres aumenta (por motivos de maternidad o cuidados de los hijos o, simplemente, por la creencia de que se producirán) y se mantiene durante el resto de su vida laboral.
En el gráfico, se observa la amplia distancia que se registra en el caso de España al compararla con la media europea, dejando de lado el hecho de que durante la crisis las tasas entre hombres y mujeres hayan tendido al alza en nuestro país.
Se estima que las mujeres ganan alrededor del 77% del salario que reciben los hombres, una distancia a nivel mundial en la remuneración cercana al 23% de media. Esta brecha, que mide la diferencia entre los ingresos medios de mujeres y hombres, en el contexto europeo, se ha reducido de 2000 a 2006, sin embargo en España, ha aumentado.
En la siguiente gráfica podremos ver la brecha salarial entre hombres y mujeres de algunos de los países de la Unión Europea
Como vemos España es el 4º país de la unión europea en el que la brecha salarial es mas amplia.
También analizare el por que de esta brecha salarial entre hombres y mujeres. Lo primero a analizar serán los estudios:
Como podemos ver en la siguiente tabla hay también una gran diferencia del nivel de estudios entre hombres y mujeres, llegando a haber una brecha de hasta del 52% .
A continuación también analizare la brecha salarial dependiendo el puesto y la resposabilidad laboral.
Como podemos ver la brecha salarial va aumentando conforme vamos aumentando la responsabilidad, llegando aun tope del 12% en los puestos mas importantes como pueden ser los puestos de directivo, y alcanzando una brecha mucho menos o incluso negativa cuando nos centramos en trabajos no cualificados.
Segun un estdio llevado a cabo por el periodico el confidencial Los empleos que valoran más el trabajar horas extra -como la medicina y la cirugía- tienden a tener brechas más amplias, por cuanto la asignación desproporcional de responsabilidades en el hogar hace que las mujeres, como grupo estén menos dispuestas a trabajar horas extra de manera habitual. No estamos hablando del pago de las horas adicionales en sí mismas, sino del aumento desproporcional del costo individual de esas horas.
Por otra parte, las mujeres, tienden a incorporarse en mayor número a profesiones y ámbitos peor pagados, y a estudiar carreras que las conducirán a este tipo de trabajos (ésta es una de las causas detrás de las campañas para lograr que más mujeres se incorporen a los campos de la ciencia y la tecnología). Si bien esto no es una forma de discriminació directa por parte de los empleadores, sí es consecuencia de una discriminación estructural que llega hasta la forma en la que las niñas son educadas desde la más temprana edad.
Como conclusion creo que el problema de la brecha salarial es un problema que se resolvera con el tiempo, ya que parece que los ultimos años esta brecha esta diminuyendo. Creo que lo idoneo para resolver este problema es invirtiendo en educacion y enseñando nuevos valores a la gente mas joven, ya que creo que el machismo ,que es el prinipal problema por el cual existe esta brecha, esta estancado en personas de edad mas avanzada y que los jovenes ya tenemos unos valores mas definidos en los cuales nos importa menos el sexo de una persona a la hora de tratar con ellos/ellas.
Por otra parte, las mujeres, tienden a incorporarse en mayor número a profesiones y ámbitos peor pagados, y a estudiar carreras que las conducirán a este tipo de trabajos (ésta es una de las causas detrás de las campañas para lograr que más mujeres se incorporen a los campos de la ciencia y la tecnología). Si bien esto no es una forma de discriminació directa por parte de los empleadores, sí es consecuencia de una discriminación estructural que llega hasta la forma en la que las niñas son educadas desde la más temprana edad.
Como conclusion creo que el problema de la brecha salarial es un problema que se resolvera con el tiempo, ya que parece que los ultimos años esta brecha esta diminuyendo. Creo que lo idoneo para resolver este problema es invirtiendo en educacion y enseñando nuevos valores a la gente mas joven, ya que creo que el machismo ,que es el prinipal problema por el cual existe esta brecha, esta estancado en personas de edad mas avanzada y que los jovenes ya tenemos unos valores mas definidos en los cuales nos importa menos el sexo de una persona a la hora de tratar con ellos/ellas.
