El Supremo tumba casi la mitad de los despidos colectivos recurridos

Los empresarios consideran que la aplicación práctica de la reforma laboral del 2012 ha topado con demasiada frecuencia con la resistencia de los tribunales. Así lo recoge la última edición del anuario del Instituto Internacional Cuatrecasas sobre recursos humanos, en la que reclaman una clarificación de la actual legislación laboral. Para reflejar estas reticencias, el informe analiza 86 sentencias sobre despido colectivo que ha resuelto el Tribunal Supremo entre marzo del 2012 y octubre del 2015. De ellas, en el 47% de los casos, el alto tribunal consideró que los despidos colectivos recurridos no se ajustaban a derecho. El 35% fueron favorables a los trabajadores al calificar de nulo el expediente de regulación de empleo (ERE) recurrido, mientras que otro 12% recibió la consideración de “no ajustado a derecho” y, por tanto, improcedente.

Por todo ello, las sentencias del Supremo de los últimos años sólo han dado luz verde al 53% de las sentencias recogidas por Cuatrocasas. El análisis incluido en el anuario detalla además que todos los ERE recurridos y finalmente considerados improcedentes se habían presentado sin haber llegado a un acuerdo con los trabajadores.

Fuente

Puntos fuertes y debiles:

Puntos Fuertes:

✓ Soy una persona muy trabajadora.
✓ No interrumpo mi trabajo.
✓ Soy una persona seria y comprometida.
✓ Me encanta lo que estudio.
✓ Soy fiel y constante.

Puntos a mejorar.

* Soy perfeccionista, pero esto hace que sea mas constante.
* Me cuesta arrancar, pero una vez me pongo a trabajar no termino hasta que todo no esta como quiero.
* Tengo mucha imaginación, esto puede ser negativo si hay que seguir un guión al pie de la letra, pero creo que en mi trabajo se premia ser original y diferente al resto.
* Tengo grandes sueños, mucha gente piensa que esto es un aspecto negativo porque dicen que si no logras tus sueños te deprimes, pero los sueños sueños son y creo que tenemos que aprender a ponernos pequeños objetivos hasta lograr nuestros sueños, y así seguro que los alcanzamos y tenemos mientras la satisfacción de ir consiguiendo estos pequeños objetivos.
* Le doy muchas vueltas a todo y cambio muchas cosas de las que he hecho, pero creo que estos es un punto importante a la hora de buscar la perfección en tus trabajos.

FCT

FCT

La Formación en Centros de Trabajo (FCT) es un módulo profesional obligatorio, que se cursa en todos los ciclos, tanto de grado medio como de grado superior. Tiene la misma estructura que el resto de los módulos que componen los ciclos formativos de Formación Profesional y va a permitir a los alumnos conocer la realidad de la empresa, y poner en práctica los conocimientos adquiridos en el aula. Esa vinculación real con la empresa favorece el conocimiento del mundo laboral y da como resultado un alto porcentaje de incorporación de los recién titulados al mercado de trabajo en las propias empresas en las que realizaron el módulo de Formación en Centros de Trabajo.

Normalmente se realizan en unas empresas con las que ha llegado a un acuerdo la conselleria d'educació pero también los alumnos tienen la posibilidad de buscarse esta empresa por sus propios medios.

FCT EUROPA

FCT Europa es lo mismo que la FCT pero fuera de España y en un pais de la Union Europea. Para acceder a estas practicas en empresa tienes que tener cierto nivel de ingles (B1) o pasar un examen. Ademas de esto necesitas una nota minima para entrar, que al igual que para entrar en la universidad, dependerá del numero de solicitudes, plazas y notas de los aspirantes, por lo tanto esta nota irá variando con el tiempo.

Desde mi punto de vista las FCT están muy bien enfocadas, ya que el objetivo de un modulo o Grado es formar a un trabajador, y de esta forma nos enseñan como funciona el mundo de la empresa y nos dan la oportunidad de conseguir nuestro primer trabajo. Aunque creo que también tiene su punto negativo ya que a mucha gente le cuesta dinero ir a hacer unas practicas a una empresa, ya que por lo general deberá usar un medio de transporte. Para solventar esto creo que las practicas en una empresa se deberían de pagar. No creo que la solución sea que la empresa que acoge "becarios" o estudiantes tenga que pagarles un sueldo mínimo, creo que para erradicar este problema el gobierno debería fijarse en otros paises como Dinamarca en el cual si consigues un trabajo mientras estudias, estos te proporcionan una beca, y creo que si esto lo hicieran en España seria un buen paso adelante ya que las empresas mas pequeñas que se les hace imposible contratar a un trabajador por el alto coste que este tiene, en lugar de esos podrían coger becarios y hacerles pequeños contratos de un par de horas a parte de las de las FCT y asi les saldría más barato y a los estudiantes no les costaría dinero trabajar.

http://www.ceice.gva.es/eva/es/fp_fct.htm 

Como líder de un equipo de trabajo ¿qué características deberías lograr para conseguir un equipo de trabajo eficaz?

Para ser un buen líder tendremos que tener en cuenta los siguientes puntos:


➤ Valor inquebrantable:
El perfil de un buen líder se basa en conocer lo suficiente no solo de sí mismo sino también del área o rol que desempeña, nadie quiere ser liderado por alguien a quien le falta valor o confianza en sí mismo.

➤ Autodominio:
Un hombre que no puede dominarse a si mismo jamás podrá dominar a otros. El autodominio es un ejemplo para las personas; porque se identificarán con el perfil del buen líder y tratarán de emularlo.
Un líder sin autodominio es por lo tanto un mal ejemplo a seguir.

➤ Decisión:
Un hombre que dude de sus decisiones está demostrando que no está seguro de sí mismo; de esta forma no puede dirigir con éxito. Un líder que duda no es un buen líder.

➤ Motivación:
Es muy importante mantener al equipo motivado y con ganas de trabajar, de nada sirve tener a un equipo trabajando el dia entero si no tienen motivación, será mucho mejor hacerles trabajar menos, sin llegar a explotarlos, y tenerlos completamente motivados y centrados en el objetivo.

➤ Objetivo claro y organización:
Es muy importante tener un objetivo claro y trabajarlo completamente de manera organizada. Organizarse el trabajo es muy importante para no estresar al equipo. Hacer una lista de trabajo y seguir ese orden es importante para que el equipo no pierda la cabeza.

➤ Mantener el "buen rollo" en el ambiente de trabajo:
Es importante conocer bien a tu equipo para saber guiarlo. Para ello lo mejor es que haya buen rollo en el ambiente pero sin pasarse. Hay que saber que se va atrabajar aunque tus compañeros sean tus amigos.

➤ Aunque seas el superior nunca creerte por encima de los demás:
Han de saber que aunque seas tu el líder no eres el único que puede aportar cosas al equipo. Haz que tu equipo te ayude a liderar e intenta que todo el equipo organice el trabajo de forma que estén lo mas cómodo posible. Pero recuerda que en las decisiones importantes TU como líder tienes la ultima palabra.

http://reclutamiento.monster.es/hr/informacion-recursos-humanos/gestion-talento/rendimiento-del-empleado/como-ser-un-buen-lider-para-los-empleados.aspx

Cómo preparar una entrevista de trabajo

Para hacer una buena entrevista de trabajo es importante prepararla con anterioridad, conocer que nos pueden preguntar o que suelen preguntar y cuidar tanto nuestro lenguaje corporal como el verbal. También es importante dar una buena imagen.
En esta entrada voy a resumir, desde mi humilde ignorancia ya que no he realizado ninguna entrevista de trabajo aun, como debemos afrontar esta experiencia y como podemos sacar el mayor jugo a nuestras palabras y aptitudes.

Imagen personal

La imagen es un factor muy importante a la hora de conseguir una buena entrevista. Es importante -aunque parezca obvio- ir bien aseado, peinado y afeitado en el caso de los chicos. El apartado de "vestir" merece mención aparte, pero sí que os diré que jamás -una vez más parece obvio- vayáis a una entrevista con pantalón corto, zapatillas claras o chanclas.
Piensa que tu imagen es tu "escaparate" de cara al entrevistador y a la empresa, y va a ser lo primero con lo que se va a encontrar tu entrevistador nada más verte.
Los 2 primeros minutos son fundamentales a la hora de condicionar al entrevistador. Hay que cuidar mucho la imagen y la actitud que uno presenta. Una actitud corporal pasiva, una forma de sentarse "medio-tirao-en-la-silla", un trato inadecuado (por principio hay que intentar hablar siempre de Ud al entrevistador salvo que nos indiquen lo contario), dar una mano "blandita", pueden dar la sensación de pasividad o falta de respeto y condicionar de forma negativa al entrevistador.

Ahora voy a tratar de dividir la entrevista en 3 partes; antes, durante y después:


ANTES DE LA ENTREVISTA:

- Relájate antes de entrar, ni café o derivados, ni nada que te pueda excitar.
- Asegúrate de que todo está en su sitio y que vas perfectamente arreglado.
- Si llevas gafas de sol, quítatelas y guárdalas (jamás te las pongas encima de la cabeza o colgando de la camisa)
- Ni que decir tiene que nada de gorras, gorros o similares. La cara/cabeza despejada.
- Infórmate acerca de la empresa a la que vas a ir. Por lo menos que sepas a qué se dedica, qué tipo de gente trabaja, etc...
- Muy importante: PUNTUALIDAD. Con esto no quiero decir que llegues con la hora justa, intenta llegar entre 5 y 10 minutos antes. Si llegases con más de 10 minutos de antelación, daría sensación de que estás ansioso por la entrevista, y si llegaras tarde, que estás demasiado relajado (y quizá te importe poco el puesto)
- Conoce a la perfección tu currículum. Esto puede parecerte una tontería, pero quien más quien menos, ponemos alguna 'mentirijilla' en el CV. Apréndetelo al dedillo para cuando te pregunten.


DURANTE LA ENTREVISTA:

- El saludo: no tomes la iniciativa, espera a que el entrevistador te salude (así te dejará entrever si quiere que le tutees o no). Estréchale la mano firmemente y mirándole a los ojos.
- Recuerda que tú eres el 'invitado', no hagas nada sin que te lo digan. Esto incluye entrar por una puerta, sentarte, etc... deja que ellos te lo digan.
- Siéntate recto en la silla, ni al borde, ni tumbado.
- Esto es lo más importante: durante la entrevista, mantente sereno, no te pongas nervioso (o al menos, que no lo noten), no hagas movimientos bruscos, no fumes, ni mires para todos los lados. Las manos SIEMPRE bien a la vista y quietas. Utilízalas sólo para gesticular. El lenguaje no verbal es muy importante.
- Si te ofrecen tomar algo, intenta no aceptarlo. Menos aún si tiene alcohol.
- No te cruces de brazos.
- Utiliza un lenguaje moderado, nada de "lenguaje de la calle", por muy "joven" y próximo a tí que parezca el entrevistador. No te olvides de que aunque a tí te parezca muy joven, él/ella está trabajando. Y su trabajo es entrevistarte a tí.
- No intimides a tu entrevistador hablando demasiado alto, cortándole o simplemente con la mirada. Mantén todo el tiempo una postura firme, pero que él también se sienta cómodo contigo.
- No respondas con monosílabos, extiéndete un poco.
- Nunca digas que te despidieron de tal empresa, o hables mal de ninguna otra empresa en la que estuviste.
- No te incomodes por algunas preguntas. Verás que algunas veces te preguntan acerca de tu vida privada. No es porque al entrevistador le importe a qué se dedican tus padres, o qué hobbies tienes. Es simplemente para ver tu idoneidad para con el puesto. Contesta a todas esas preguntas con firmeza, no dudes por un momento.
- Que no parezca que estás desesperado por conseguir el trabajo.
- En cuanto a las preguntas, en principio, responder siempre huyendo de monosílabos, interjecciones, costumbrismos, etc... ser sincero por que, tarde o temprano, todo acaba saliendo; Nunca, nunca, nunca,hablar mal de empresas anteriores, jefes o compañeros anteriores... (mucho menos de las familias próximas de estas personas).


DESPUÉS DE LA ENTREVISTA:

- Despídete de tu entrevistador de la misma forma que le saludaste.
- Una vez fuera, haz balance de la entrevista. Piensa si tú crees que te llamarán para la segunda entrevista.
- Si pasados varios días ves que no te llaman, no te preocupes y no llames tú, la mayoría de empresas llaman para avisar tanto de que te cogen como de que no les vales.
- No planificar nunca ninguna actividad posterior a la entrevista en, al menos, las 4 ó 5 horas siguientes.


Preguntas frecuentes

1. ¿Por qué quieres trabajar con notrosos?
Es tu oportunidad de demostrarles que te has molestado por buscar información sobre la empresa. Puedes usar esta pregunta para demostrarles que comprendes lo que se espera de tí con este puesto de trabajo, que tienes conocimientos sobre el sector y los desafíos y problemas a los que te podrías enfrentar.


2. ¿Qué es lo que te interesa sobre este puesto?
la mejor manera es describir los puntos clave del trabajo, y después relacionarlos con tus habilidades y experiencia personales. De esa manera, el entrevistador verá que sabes de qué va el trabajo y de que cumples los requisitos necesarios para llevarlo a cabo.


3. ¿Qué sabes sobre nuestra empresa?
Otra pregunta típica de entrevistas de trabajo. Es formulada para averiguar cuanto te has molestado en averiguar sobre la compañía. Prepárala de antemano, así puedes mostrar tus conocimientos sobre la misma a tu entrevistador. Empieza buscando en internet. Ve a la página de la empresa, si la hay, y lee el apartado "Sobre Nosotros". Busca otras páginas, lee blogs donde se mencione, noticias, foros, o páginas en redes sociales.


4. ¿Qué desafíos esperas encontrar en este puesto?
La mejor manera de responder esta pregunta es hablar sobre cómo utilizarías tus habilidades clave eficientemente si fueses contratado. También puedes mencionar que los desafíos te motivan, y que tienes la flexibilidad necesaria para hacer frente a un trabajo con desafíos.


5. ¿Cómo te ves de aquí a 3/5/10 años?
¿Qué es lo que el entrevistador busca saber con esta pregunta?

-Tu grado de compromiso con la compañía. Si esperas que sea algo duradero o solo un peldaño en tu vida.
-Tu grado de compromiso con el sector.
-Si tienes las cosas claras sobre tu vida.
-Como piensas usar tu trabajo para cumplir tus objetivos.
-Si eres ambicioso. Esto puede ser positivo o negativo.
-Si tienes objetivos a medio y largo plazo.
-Cómo se amolda el trabajo a tus objetivos a medio y largo plazo.

http://www.forocoches.com/foro/showthread.php?t=279430&highlight=entrevista+trabajo

Cursos de Especialización y oposiciones.

Lo bueno de estudiar un ciclo superior de la rama de la informática es que si quieres seguir estudiando  y formándote tienes muchísimas opciones y ramas por las que seguir tus estudios, aquí voy a poner varios cursos relacionados con el sector pero tratando de buscar cursos que sean diferentes entre ellos.


ETHICAL HACKER |CEH

El curso ETHICAL HACKER | CEH es en un entorno interactivo en el que se mostrarán cómo escanear, probar, hackear y asegurar sus propios sistemas para la ciberseguridad. El curso está destinado e enseñarnos como proteger nuestros archivos o los archivos con los que estemos trabajando de cualquier empresa, así como su red y el entorno, para ello se enseñan las diferentes técnicas que usan los hackers para entrar en ellas y de esta forma sabremos como prvenir estos ataques y en su caso como pararlos.
El curso consta de 40 Horas y tiene un precio de 1200€.

Curso


EXPERTO EN BUSINESS INTELLIGENCE

El objetivo es que los participantes tengan los conocimientos y habilidades profesionales necesarios, para que al finalizar el curso sean capaces de abordar, desde el diseño, instalación y mantenimiento de una plataforma de BI, hasta la implementación soluciones de análisis multidimensional.
Pasando por la creación de modelos de datos tabulares y PowerPivot, la oferta de visualizaciones de datos enriquecidos con PowerView y SQL Server Reporting Services y la generación ideas de negocios mediante el uso de minería de datos, compartiendo toda la información a través de entornos de gestión colaborativos como Sharepoint

El curso consta de 250 horas y el precio se desconoce.

Curso

ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS DE INTERNET Y DESARROLLO DE SOLUCIONES MICROSOFT AZURE

El curso en enfoca en enseñar al alumno a:
Instalar, configurar, administrar y mantener servicios comunes de provisión e intercambio de información utilizando los recursos de comunicaciones que ofrece Internet.

- Administrador de servicios de Internet
- Administrador de entornos Web (webmaster)
- Administrador de servicios de mensajería electrónica (postmaster)
- Técnico de sistemas de Internet

El curso consta de 690 Horas y es totalmente gratuito.

Curso

Oposiciones

Oposiciones de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado

Es un cuerpo de carácter técnico adscrito al Ministerio de las Administraciones Públicas. Las funciones básicas de este Cuerpo, están relacionadas con la operación de sistemas; fundamentalmente de los sistemas operativos, los sistemas de gestión de bases de datos y la red de comunicaciones. Asimismo se encargan del desarrollo de las aplicaciones informáticas, la realización de la codificación o elaboración de los programas y la ejecución de las pruebas de los mismos.

Como único requisito se nos pide tener el titulo de bachillerato.


Por desgracia no existen más oposiciones para el sector informático a no ser que poseamos una ingeniería, que en ese caso existen 2 o 3 posibilidades más.

Carta de presentación

Curriculum VITAE

Curriculum Vitae Victor Jurado from Victor Jurado Clemente

Ofertas de empleo

Según el ejercicio tenemos que buscar diferentes ofertas de empleo según la titulación que que queremos tener al finalizar los estudios que tenemos planeados. Para buscar estas ofertas voy a utilizar la pagina web infojobs.net, en ella voy a buscar ofertas de empleo tanto en España como fuera de España, para ser mas concreto buscare una oferta de empleo en mi ciudad, Valencia, otra oferta de empleo fuera de mi ciudad pero en España, centraré mi busqueda en Barcelona, ya que por temas personales es la ciudad a la que podría emigrar en un futuro, y por ultimo buscare una ciudad fuera de España, pero que quede dentro de Europa y que tenga como idioma uno que ya conozca, en este caso es el inglés.

1ª Oferta: Valencia.

La oferta es de una Empresa muy importante del sector de la informatica y las telecomunicaciones, en la oferta nos hacen ver que buscan programadores Junior, es decir, programadores sin experiencia. "Buscamos recién graduados o profesionales con poca experiencia en Ingeniería o Formación Profesional de grado superior en informatica que quieran desarrollar todo su potencial y crecer profesionalmente en una compañía líder en Tecnología, en la que trabajarán con grandes expertos técnicos."
Los requisitos son los siguientes:

Estudios mínimos: Formación Profesional Grado Superior
- Informática Experiencia mínima No Requerida
Imprescindible residente en Provincia Puesto Vacante Requisitos mínimos
- Estudios mínimos: Formación Profesional Grado Superior en Informática.
- Experiencia mínima no requerida
- Tener la titulación finalizada

La oferta es de un trabajo a jornada completa y el salario sin especificar.

Al ser una gran Empresa es una oferta interesante, ya que nos daria la opción de poder ir ascendiendo.

Oferta

2ª Oferta: Barcelona.

La oferta viene de manos de SETTING CONSULTORIA y especifica que buscan programadores de JAVA con minimo un ciclo superior y sin experienci, a cambio ofrecen:

- Incorporación en una Compañía consolidada y con crecimiento sostenido desde su creación, donde lo más importante son las personas que la integran.
- Integrarte en equipos de trabajo con un alto nivel colaborativo, donde podrás compartir tus conocimientos y experiencia con profesionales como tu.
- Remuneración según experiencia aportada de 18.000 a 24.000 € anuales.

Los requisitos son los siguientes:

Estudios mínimos
Formación Profesional Grado Superior - Informática
Experiencia mínima
No Requerida
Imprescindible residente en:
Provincia Puesto Vacante
Conocimientos necesarios
Java
Requisitos mínimos
Imprescindible amplios conocimientos en Java.
Requisitos deseados
INCORPORACIÓN INMEDIATA

Cabe destacar que existen 4 vacantes.

Oferta

3ª Oferta: Fuera de España.

La oferta se nos presenta en Andorra por parte de la empresa Consultora multinacional del Sector TIC. Buscan programadores Junior en java y .NET.
SE OFRECE:
- Incorporación inmediata.
- Contrato Indefinido y retribución atractiva al puesto.

Requisitos

Estudios mínimos
Cursando: grado
Experiencia mínima
No Requerida
Imprescindible residente en
No Requerido
Conocimientos necesarios
.NET Java
Requisitos mínimos
- Experiencia/Conocimientos en Java/.Net
- Crecimiento profesional dentro de un sector en expansión.

La oferta parece bastante atractiva, ya que Andorra es un pais que me gusta bastante por las veces que he estado allí. Otra ventaja es el idioma, ya que no tendria que aprender ninguno nuevo y podría comunicarme sin problema en todo el entorno. La cercanía a mi ciudad natal también es una ventaja.

Oferta


A mi, me gustaria trabajar en una empresa grande en la que poder ascender y aprender mas sobre mi oficio y sobre como liderar un grupo de trabajo, una empresa podria ser Indra. Mas tarde me gustaria montar mi propia empresa y poder ser yo quien decida que proyectos hacer y como hacerlos.

Ocupaciones con mi formación

En estos momentos me encuentro realizando un ciclo superior de Desarrollo de aplicaciones WEB, según la web del ministerrio de educacion y el portal todofp.es al acabar dichos estudios deberia ser capaz de:

·Configurar y explotar sistemas informáticos, adaptando la configuración lógica del sistema según las necesidades de uso y los criterios establecidos.
·Aplicar técnicas y procedimientos relacionados con la seguridad en sistemas, servicios y aplicaciones, cumpliendo el plan de seguridad.
·Gestionar servidores de aplicaciones adaptando su configuración en cada caso para permitir el despliegue de aplicaciones web.
·Gestionar bases de datos, interpretando su diseño lógico y verificando integridad, consistencia, seguridad y accesibilidad de los datos.
·Desarrollar aplicaciones web con acceso a bases de datos utilizando lenguajes, objetos de acceso y herramientas de mapeo adecuados a las especificaciones.
·Integrar contenidos en la lógica de una aplicación web, desarrollando componentes de acceso a datos adecuados a las especificaciones.
·Desarrollar interfaces en aplicaciones web de acuerdo con un manual de estilo, utilizando lenguajes de marcas y estándares web.
·Desarrollar componentes multimedia para su integración en aplicaciones web, empleando herramientas específicas y siguiendo las especificaciones establecidas.
·Integrar componentes multimedia en el interface de una aplicación web, realizando el análisis de interactividad, accesibilidad y usabilidad de la aplicación.
·Desarrollar e integrar componentes software en el entorno del servidor web, empleando herramientas y lenguajes específicos, para cumplir las especificaciones de la aplicación.
·Desarrollar servicios para integrar sus funciones en otras aplicaciones web, asegurando su funcionalidad.
·Integrar servicios y contenidos distribuidos en aplicaciones web, asegurando su funcionalidad.

 Por otra parte, aunque relacionado con esto, al finalizar mis estudios deberia ser capaz de trabajar en los siguientes puestos:

- Programador Web.
- Programador Multimedia.
- Desarrollador de aplicaciones en entornos Web.


O podría continuar mis estudios, podiendo acceder a los siguientes cursos, grados o titulaciones:

- Cursos de especialización profesional.
- Otro Ciclo de Formación Profesional de Grado Superior con la posibilidad de establecer convalidaciones de módulos profesionales de acuerdo a la normativa vigente.
- Enseñanzas Universitarias con la posibilidad de establecer convalidaciones de acuerdo con la normativa vigente.


La idea que yo tengo al finalizar este grado es acceder al grado superior de Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma, para seguir formándome y para poder encontrar puestos de trabajo en un abanico de posibilidades mucho mayor.

http://www.todofp.es/todofp/que-como-y-donde-estudiar/que-estudiar/familias/informatica-comunicaciones/desarrollo-aplicaciones-web.html

Modelos de contrato de trabajo

Contrato de trabajo indefinido

El contrato de trabajo indefinido es aquel que tiene por objeto la prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido.

En la práctica es uno de los contratos de trabajo más utilizados y que por su naturaleza, el hecho de que no tenga una fecha de finalización determinada, más trabajadores desean y más bonificaciones reciben por parte del estado.

• Requisitos: No existen requisitos específicos para la empresa ni para el trabajador.

• Formalización y plazos: El contrato de trabajo podrá ser verbal o escrito. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación.

• Periodo de prueba: La duración máxima del periodo de prueba debe estar establecida en los Convenios Colectivos. Si no está regulado en el Convenio Colectivo, el periodo de prueba no podrá durar más de seis meses para los técnicos titulados ni más de dos meses para los demás trabajadores. Este plazo puede llegar hasta los tres meses en las empresas de menos de 25 empleados.

• Duración del contrato: El contrato será por tiempo indefinido.

• Extinción del contrato: Si la duración del contrato es superior al año, la parte que desee extinguirlo, deberá notificarlo a la otra parte con una antelación mínima de 15 días. Atendiendo a la causa de la extinción del contrato el trabajador tendrá derecho o no a indemnización.

• Retribución: Se aplicará lo que pacten al respecto las partes o lo que disponga el convenio colectivo.

• Cotización: Existen incentivos que consisten en bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes en los casos en los que el trabajador contratado pertenezca a alguno de los colectivos protegidos. En caso contrario, se aplicarán las normas generales.
 

Modelo

Contrato de prácticas

El contrato de prácticas es aquel que tiene por objeto que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.

Formalización del contrato: el contrato deberá celebrarse por escrito y utilizando el modelo oficial de contrato para la formación.

Periodo de prueba:  Dos meses.

Duración del contrato: La duración mínima del contrato de trabajo para la formación será de 6 meses y la máxima de 2 años, aunque por convenio colectivo se podrán establecer otras duraciones atendiendo a las características del oficio o del puesto de trabajo a desempeñar y a los requerimientos formativos del mismo. No obstante, la duración mínima no podrá ser inferior a 6 meses ni la máxima superior a 3 años.

Extinción del contrato: Si su duración es superior a un año la parte que desee finalizarlo deberá notificar a la otra su intención de extinguirlo con una antelación mínima de 15 días. El empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de formación práctica adquirida.

Modelo

Contrato temporal

El contrato temporal es aquel tipo de contrato de trabajo cuya característica principal es que permanece en una duración limitada en el tiempo. Con este contrato se busca la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro del rubro de la empresa.

Jornada y duración: Este acuerdo podrá celebrarse a tiempo completo o parcial.

Formalización: Debe acordarse siempre por escrito y debe especificar con precisión y claridad el tipo de contratación e identificar suficientemente el servicio u obra que constituye su objeto, su duración y el trabajo a desarrollar. Las prórrogas que se realicen deben comunicarse al Servicio Público de Empleo en los diez días posteriores a su concertación.

Extinción:

• Se extinguirá el acuerdo a través de previa denuncia de cualquiera de las partes involucradas, al finalizar la obra o servicio objeto del mismo.

• Si la duración del contrato es mayor a un año, la parte que realice la denuncia debe notificar a la otra la terminación del acuerdo con una antelación de quince días mínimo. De no hacerlo, el empresario deberá abonar una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo no se haya cumplido.

• Si luego de ejecutada la obra o servicio, el trabajador continúa laborando sin denuncia expresa alguna del empresario, el contrato tácitamente se considerará por tiempo indefinido, excepto documentos que prueben el origen temporal de los servicios.

• Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización de cuantía que equivalga a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de otorgar ocho días de salario por año de servicio, o la estipulada en la normativa específica que se demande en cada caso.

¿Cómo se transforma en indefinido?

• Falta de forma escrita: En el caso de contrato a tiempo parcial, la carencia de forma escrita definirá asimismo que el acuerdo se presuma a jornada completa, excepto pruebas que demuestren su carácter de tiempo parcial.

• Por falta de alta en la Seguridad Social si ha transcurrido un lapso superior al de prueba.

• Si, al llegar a su término, no se produjo denuncia alguna de las partes y se sigue prestando el servicio.

• Aquellos acuerdos celebrados en fraude de ley también se presumirán por tiempo indefinido.
 

Modelo

Calendario laboral 2016

Los trabajadores valencianos van a recibir dos buenas noticias en 2016. La primera es que el puente de Semana Santa se va a alargar. Además del Viernes Santo y el Lunes de Pascua, el Jueves Santo será también festivo el próximo año. Asimismo, el segundo día de Navidad, el lunes 26 de diciembre, será igualmente festivo, según el decreto aprobado por el pleno del Consell.

Los siguientes días serán considerados como festivos en toda España:

• 1 de enero, Año Nuevo
• 6 de enero, Epifanía del Señor
• 25 de marzo, Viernes Santo
• 1 de mayo, Día del Trabajo (trasladado al día 24 de marzo)
• 15 de agosto, Asunción de la Virgen
• 6 de diciembre, Día de la Constitución
• 8 de diciembre, la Inmaculada Concepción
• 25 de diciembre, Navidad (trasladado al día 26 de diciembre)

En la Comunitat Valenciana, además, serán festivos los días:

• 19 de marzo, día de San José
• 4 de abril, festividad de San Vicente
• 9 de octubre, Día de la Comunitat Valenciana (trasladado al día 28 de marzo)

Y en las capitales de provincia, los siguientes días:

• Valencia: 22 de enero (San Vicente Mártir) y 4 de abril (San Vicente Ferrer)
• Castelló: 27 de febrero (Fiestas de la Magdalena) y 29 de junio (San Pedro)
• Alicante: 7 de abril (Santa Faz) y 24 de junio (Fogueres de Sant Joan).

De esta forma el calendario laboral de la comunidad valenciana quedaria asi:

Fuente articulo: http://www.levante-emv.com/especiales/calendario-laboral/2016-comunitat-valenciana/

Decreto calendario: www.docv.gva.es/datos/2015/10/19/pdf/2015_8398.pdf

Decreto fiestas locales:  http://www.docv.gva.es/datos/2015/12/22/pdf/2015_10156.pdf

Fuente imagen: http://www.calendarioslaborales.com/calendario-laboral-valencia-2016.htm

Desigualdad laboral

Primero analizaremos la actvidad laboral dependiendo el genero:
Segun el periodico ElDiario en las estadísticas de las economías más grandes y cercanas –nos referimos a las europeas y de la OCDE– la brecha de actividad entre hombres y mujeres es menor durante la juventud, pero en el intervalo de edad siguiente la discriminación laboral hacia las mujeres aumenta (por motivos de maternidad o cuidados de los hijos o, simplemente, por la creencia de que se producirán) y se mantiene durante el resto de su vida laboral.



En el gráfico, se observa la amplia distancia que se registra en el caso de España al compararla con la media europea, dejando de lado el hecho de que durante la crisis las tasas entre hombres y mujeres hayan tendido al alza en nuestro país.

Se estima que las mujeres ganan alrededor del 77% del salario que reciben los hombres, una distancia a nivel mundial en la remuneración cercana al 23% de media. Esta brecha, que mide la diferencia entre los ingresos medios de mujeres y hombres, en el contexto europeo, se ha reducido de 2000 a 2006, sin embargo en España, ha aumentado.

En la siguiente gráfica podremos ver la brecha salarial entre hombres y mujeres de algunos de los países de la Unión Europea

Como vemos España es el 4º país de la unión europea en el que la brecha salarial es mas amplia. 

También analizare el por que de esta brecha salarial entre hombres y mujeres. Lo primero a analizar serán los estudios:

Como podemos ver en la siguiente tabla hay también una gran diferencia del nivel de estudios entre hombres y mujeres, llegando a haber una brecha de hasta del 52% .

A continuación también analizare la brecha salarial dependiendo el puesto y la resposabilidad laboral.

Como podemos ver la brecha salarial va aumentando conforme vamos aumentando la responsabilidad, llegando aun tope del 12% en los puestos mas importantes como pueden ser los puestos de directivo, y alcanzando una brecha mucho menos o incluso negativa cuando nos centramos en trabajos no cualificados.

Segun un estdio llevado a cabo por el periodico el confidencial Los empleos que valoran más el trabajar horas extra -como la medicina y la cirugía- tienden a tener brechas más amplias, por cuanto la asignación desproporcional de responsabilidades en el hogar hace que las mujeres, como grupo estén menos dispuestas a trabajar horas extra de manera habitual. No estamos hablando del pago de las horas adicionales en sí mismas, sino del aumento desproporcional del costo individual de esas horas.

Por otra parte, las mujeres, tienden a incorporarse en mayor número a profesiones y ámbitos peor pagados, y a estudiar carreras que las conducirán a este tipo de trabajos (ésta es una de las causas detrás de las campañas para lograr que más mujeres se incorporen a los campos de la ciencia y la tecnología). Si bien esto no es una forma de discriminació directa por parte de los empleadores, sí es consecuencia de una discriminación estructural que llega hasta la forma en la que las niñas son educadas desde la más temprana edad.

Como conclusion creo que el problema de la brecha salarial es un problema que se resolvera con el tiempo, ya que parece que los ultimos años esta brecha esta diminuyendo. Creo que lo idoneo para resolver este problema es invirtiendo en educacion y enseñando nuevos valores a la gente mas joven, ya que creo que el machismo ,que es el prinipal problema por el cual existe esta brecha, esta estancado en personas de edad mas avanzada y que los jovenes ya tenemos unos valores mas definidos en los cuales nos importa menos el sexo de una persona a la hora de tratar con ellos/ellas.

El SMI (Salario Mínimo Interprofesional) de los países de Europa.

Estos son los salarios mínimos establecidos por los diferentes gobiernos Europeos de los diferentes países pertenecientes a Europa.

   País        SMI mes
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Luxemburgo    1.801,49 €
Bélgica       1.472,42 €
Irlanda       1.461,85 €
Holanda       1.456,20 €
Francia       1.425,67 €
Gran Bretaña  1.244,42 €
Grecia          683,76 €
España          655,20 €
Portugal        565,83 €
Polonia         353,04 €
Rumanía         157,26 €
Bulgaria        148,28 €

Como podemos observar España se encuentra en Séptimo lugar con un salario minimo de 655,20 € al mes (En España, el salario mínimo interprofesional fijado por el gobierno es de 655,20 €, en 14 mensualidades (764,40 € corresponde al salario anual dividido en 12 pagas.).

También observamos como Luxemburgo es el país con el salario mínimo mas alto, estando muy por encima de la media Europea. 

En la siguiente gráfica podemos observar una gráfica en la cual se nos muestra la evoluciónde los salarios mínimos en los países Europeos.

Como podemos observar en general la tendencia es positiva y los salarios minimos tienden a evolucionar poco.

En mi opinión el SMI es algo esencial que debería existir en todos los países, y este debería ser proporcional al coste medio de vida en dicho país, ya que de esta forma se asegura que cualquier trabajador pueda vivir sin complicaciones en lo que respecta a lo económico. Por otra parte también esta bien ya que sirve como referencia para muchas indemnizaciones y conceptos a cotizar (Como por ejemplo FOGASA).

Ejercicio 10

10 .- Imagina que comienzas a trabajar en la empresa donde has realizado la "Formacion en centros de trabajo" del ciclo formativo que estas cursando.

a) Indentifica y clasifica los factores de riesgo presentes.

TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS: Las malas posturas asi como las horas que se pasan sentado pueden ser causantes de problemas a largo plazo.

MANEJO DE CARGAS: Los equipos de trabajo de un informatico son pesados, por eso si tenemios que mover nuestro ordenador, por ejemplo, debermos deseguir una serie de pautas.

CONTACTO ELÉCTRICO: Al trabajar con equipos que estan conectados a la electricidad la empresa debera de tomar una serie de medidas para evitar los posibles electrocutamientos que puedan sufrir los trabajadores.

FATIGA VISUAL: Pasar tantas horas frente a una pantalla nos puede causar problemas visuales a largo plazo, para evitar esto debemos ajustar el brillo y diferentes factores de la pantalla para acomodarla a nuestra vista.

RUIDO: El ruido generado por grandes equipos como servidores.

TEMPERATURA: Los equipos grandes que no tengan un sistema de refrigeracion son grandes fuentes de calor.

FACTORES PSICOSOCIALES: Como por ejemplo el estres.

b) Comenta los efectos que puedes sufrir.

Se pueden sufrir trastornos fisicos como por ejemplo: 

-Túnel del Carpo: Las actividades manuales fijas y repetidas durante largos periodos (como escribir en computador) predisponen a las personas a padecerlo.

-Hombro del portátil: Se trata de un dolor intenso que se produce por cargar computadores portátiles. Se estima que el 57 por ciento de los usuarios de estos aparatos lo sufren.

-Epicondilitis: Esta condición se caracteriza por una hinchazón en la zona del codo. 

-Tensión ocular: Mirar fijamente una pantalla, ya sea de móvil, ordenador o lo que quieras,  provoca tensión ocular, reseca los ojos y básicamente nos estropea la vista. 

c) El hecho de tener poca experiencia ¿Puede aumentar la posibilidad de que sufras un daño? 

Si, ya que es imposible saber manejarte como una perosna que llevas muchos años en el sector, la experiencia es un rasgo importante a la hora de poder asumir los diferentes riesgos y buscar una solucion a ellos, por esta razon es importante una buena enseñanza.

Muere un minero tras un derrumbe en una mina de Asturias

Roberto Calviño quedó atrapado en el pozo de Cerredo tras hundirse un túnel. Un compañero pudo salir ileso. 

En el momento del derrumbe, el camión estaba siendo cargado por una pala, cuyo operario pudo salir ileso ya que, según las mismas fuentes, el derrabe cayó encima del camión.
Se calcula que sobre el camión cayeron unos diez metros de la bóveda del túnel, lo que suponen toneladas de piedras y rocas.
Desde el momento del accidente quedaron paralizados los trabajos de esta explotación, que da empleo a unos 320 trabajadores, muchos de ellos residentes en las comarcas leonesas colindantes con el Principado.
El último accidente grave registrado en esta explotación había tenido lugar en julio de 2012, cuando un trabajador de 31 años resultó herido de gravedad al recibir un golpe en la cabeza tras caerle un costero cuando se encontraba trabajando en el interior de esta mina.

a) Identifica los factores de riesgo que han intervenido en el accidente. 
Trabajar en una mina conlleva los siguientes riesgos laborales:

Riesgos físicos

Las lesiones traumáticas representan el principal problema y su rango oscila desde los menos graves hasta accidentes mortales (caída de rocas, incendios, explosiones, inundaciones, derrumbamiento y electrocución).
El ruido, y la sordera subsecuente. Es generado por las perforadoras, dinamita, corte de materiales, equipos de ventilación, trituradoras, cadena de transporte de los minerales...
El calor y la humedad es un importante problema ya que la temperatura del aire aumenta con la profundidad.
La presión barométrica es elevada en minas profundas (en estos casos se genera un incremento de la temperatura del aire y se reduce la sudoración, lo que genera golpes de calor).
La vibración transmitida por martillos neumáticos es la causa de problemas en los huesos.

Riesgos químicos

El polvo de carbón ha sido otro serio problema de las minas, causante de neumoconiosis o pulmones negros, que conduce a enfermedaades respiratorias graves.

El asbestoTambien puede causar grandes enfermedades pulmonares.

En este accidente el mayor riesgo presente fueron los desprendimientos de rocas, haciendo que el minero Roberto Calviño quedara atrapado en la mina. El otro riesgo que finalmente le causo la muerte fue el riesgo por asfixia, ya que al haber un derrumbamiento en la mina los conductos de ventilacion quedan dañadosy por tanto el minero acaba inhalando aire cargado en exceso de CO2 y eso en un corto plazo produce una falta de oxigeno y finalmente la muerte.

b) Comenta los posibles daños sufridos por el trabajador.
En este caso los daños han sido los mayores posibles. Se cree que el trabajdor murio en el acto por la caida sobre el de unos escombros. Otra de las hipotesis barajadas es que estos escombros no le causaran la muerte y que por tanto la muerte habria sido causada por la asfixia. En todo caso el mayor daño sufrido es por el desprendimiento de las rocas.

c) Ha influido en el accidente alguna condicion personal del trabajador.
No, ya que el accidente es involuntario. Cualquiera que trabaje en una mina sabe que en cualquier momento puede haber un desprendimiento sin que ellos puedan evitarlo. El trabajador iba con el equipo adecuado y no sufria ninguna enfermedad destacable, ni fisica ni mental.

 

 

 

 

 

 

Un empleado se disfraza de gorila y le disparan con un dardo tranquilizante.

El operario salió a caminar por Loro Parque, un zoológico de Tenerife. Pero lo hizo disfrazado de gorila y con actitud animal. Un veterinario, al ser alertado por el supuesto "escape" del gorila, procedió a sacar su arma cargada con dardos tranquilizantes. Y le disparó. Un tiro de aire comprimido fue suficiente para inmovilizarlo. Pero la víctima del ataque con dardos no era un gorila. Resultó ser un operario de 35 años quien participaba de un simulacro de escape de animales en el parque temático. Sin embargo, parte del staff del zoológico no había sido advertido sobre esta novedosa implementación en la actividad. A causa del disparo, realizado por el veterinario, tuvo que ser trasladado hasta el Hospital Universitario de Canarias en estado grave. El operario se disfrazó de gorila para darle más verosimilitud al simulacro. Sin embargo, el veterinario no lo distinguió y abrió fuego contra el supuesto simio cuando éste quiso ingresar en la jaula de sus "imitados". El dardo se alojó en la pierna del hombre, quien se desplomó de inmediato. El tranquilizante llevaba una dosis para dormir a un animal de 200 kilos, lo que provocó el inmediato desvanecimiento del empleado de Loro Parque. La víctima tuvo una reacción alérgica al dardo, lo que agravó la situación.

Fuente: http://blogs.20minutos.es/becario/2014/06/06/confunden-a-un-hombre-con-un-gorila-y-le-disparan-un-dardo-tranquilizante/

a) Identifica los factores de riesgo que han intervenido en el accidente .

1- Falta de informacion, todos los operarios deberian haber sido avisados de que iba a haber un hombre disfrazado de mono para practicar un simulacro.

2-  Utilizacion de armas de fuego, las armas que llevan los operarios del zoo deberian haber sido retiradas o haber cambiado los dardos por unos de prueba, para evitar posibles daños.


b) Comenta los posible daños sufridos por el trabajador:

1- Daño Fisico: Un dardo produce daño al traspasar la piel, ademas del proceso de adormecimiento. Tambien la caida que puede sufrir al dormirse puede hacer que del golpe se haga daño en la cabeza. Tambien, como es el caso, puede producir una reaccion alergica y producir un paro tanto cardiaco como respiratortio, causando la muerte del trabajador.

2 - Daño psicologico: El trabajador podria sufir un shock, que le impediria seguir trabajando en un zoo por miedo a los dardos tranquilizantes.





 
c) ¿Ha influido en el accidente alguna condicion persdonal del trabajador?

En un principio no, ya que la vestimenta que llevaba puesta en el momento del percacnce y que es la responsable, es una vestimenta que le obligaron a ponerse para llevar a cabo un simulacro.



En este video de TomoNews Mexico se explica el accidente ocurrido en Loro Parque y se hace una pequeña representacion de los hechos para que quede todo mas claro: